Contrato de Relevo: Descubre todo lo que necesitas saber sobre esta figura laboral vital

El contrato de relevo es una figura laboral que se utiliza en diferentes países para facilitar la transición generacional en el ámbito laboral. Esta modalidad tiene como objetivo principal permitir que los trabajadores más jóvenes se incorporen a la empresa, al mismo tiempo que se da la oportunidad a los trabajadores mayores de edad de realizar una reducción de su jornada laboral o incluso de jubilarse anticipadamente.

Te daremos toda la información necesaria sobre el contrato de relevo: qué es, cómo funciona, quién puede beneficiarse de él y cuáles son las condiciones específicas para poder acceder a esta figura laboral. Además, te explicaremos los beneficios tanto para los empleados como para las empresas, así como los requisitos legales que deben cumplirse a la hora de realizar este tipo de contratos. Al finalizar la lectura, tendrás una visión clara y completa sobre el contrato de relevo y su importancia en el ámbito laboral actual.

Qué es el contrato de relevo y para qué sirve

El contrato de relevo es una figura laboral que tiene como objetivo principal facilitar la transición generacional en las empresas y garantizar la continuidad de la actividad empresarial. Se trata de un tipo de contrato que se celebra entre una persona ya trabajadora, que está próxima a la jubilación, y otra persona más joven, que se incorpora a la empresa para ocupar el puesto de la primera.

El contrato de relevo se encuentra regulado por el Estatuto de los Trabajadores y establece una serie de requisitos y condiciones que deben cumplirse para su correcta aplicación. Entre estos requisitos se encuentran: que la persona que se jubila tenga derecho a recibir una pensión pública contributiva; que exista una relación de causalidad entre la reducción de jornada de trabajo del trabajador que se jubila y la contratación a tiempo parcial del relevo; y que el contrato de relevo tenga una duración igual o superior al tiempo que le quede al trabajador que se jubila para alcanzar la edad de jubilación.

La finalidad del contrato de relevo es permitir una transición más fluida y gradual en la empresa, evitando así vacíos de experiencia y conocimiento causados por la jubilación de los trabajadores más veteranos. Además, esta figura laboral también contribuye a la creación de empleo, ya que la contratación del relevo supone la incorporación de una persona más joven al mercado laboral.

Es importante mencionar que el contrato de relevo puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial, dependiendo de las necesidades y características de la empresa. En ambos casos, el contrato de relevo debe ser celebrado por escrito y especificar la duración del mismo, así como la forma en que se realizará la jornada de trabajo.

El contrato de relevo es una figura laboral vital para asegurar la continuidad de las empresas y promover la incorporación de personas jóvenes al mercado laboral. Su objetivo principal es facilitar la transición generacional y evitar vacíos de experiencia y conocimiento en las organizaciones. Si estás próximo a jubilarte o buscas empleo, debes informarte sobre esta figura laboral y aprovechar todas las oportunidades que puede brindarte.

Cuáles son los requisitos para poder realizar un contrato de relevo

El contrato de relevo es una figura laboral que tiene como objetivo facilitar la transición entre generaciones en el ámbito laboral. Es una modalidad de contrato de trabajo mediante el cual se contrata a un trabajador para sustituir, total o parcialmente, a otro que va a acceder a la jubilación.

Para poder realizar un contrato de relevo se deben cumplir una serie de requisitos establecidos por la legislación laboral. En primer lugar, es necesario que el trabajador que va a ser relevado tenga derecho a una pensión de jubilación. Además, debe haber alcanzado la edad legal para acceder a dicha pensión, la cual puede variar según el régimen de la Seguridad Social al que esté adscrito.

Otro requisito fundamental es que exista una relación de causalidad entre la extinción o reducción de jornada del trabajador que va a ser relevado y la contratación del trabajador sustituto. Esto significa que la contratación del relevo debe estar justificada por la necesidad de garantizar la continuidad en el desarrollo de las actividades de la empresa o del sector en el que ésta opera.

Asimismo, es importante tener en cuenta que el contrato de relevo debe celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial,
siempre que este último sea superior al 75% de la jornada ordinaria establecida en el convenio colectivo o, en su defecto, en el contrato de trabajo.

Por otro lado, tanto el contrato de relevo como la jubilación parcial del trabajador relevado deben realizarse por escrito y contar con la autorización previa del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o del órgano autonómico competente en materia de empleo si así se establece en el ámbito territorial en el que se desarrolla la actividad empresarial.

Es importante destacar que el contrato de relevo tiene una duración determinada, que coincide con el tiempo que le quede al trabajador relevado para acceder a la jubilación. Sin embargo, en algunos casos excepcionales, como por ejemplo la sustitución de un trabajador que accede a una pensión de incapacidad permanente, el contrato de relevo puede tener una duración indefinida.

Los requisitos necesarios para poder realizar un contrato de relevo son: que el trabajador a ser relevado tenga derecho a una pensión de jubilación, haya alcanzado la edad legal para acceder a dicha pensión, exista una relación de causalidad entre la extinción o reducción de jornada del trabajador relevado y la contratación del relevo, el contrato se celebre a tiempo completo o a tiempo parcial superior al 75% de la jornada ordinaria, se realice por escrito y cuente con la autorización correspondiente.

En qué casos se puede aplicar el contrato de relevo

El contrato de relevo es una figura laboral que tiene como objetivo la sustitución gradual de un trabajador que se encuentra próximo a jubilarse. Este tipo de contrato se encuentra regulado por el Estatuto de los Trabajadores y está diseñado para fomentar la contratación de jóvenes o desempleados, brindándoles oportunidades de empleo y garantizando la continuidad del puesto de trabajo.

El contrato de relevo se puede aplicar en aquellos casos en los que un trabajador se encuentre en situación de jubilación parcial. Es decir, cuando un empleado cumple con los requisitos de edad y cotización establecidos por la ley y decide reducir su jornada laboral y percibir una pensión parcial mientras continúa trabajando.

Además, para poder aplicar el contrato de relevo, es necesario que el trabajador que se va a jubilar parcialmente tenga una antigüedad mínima en la empresa de al menos seis años.

Condiciones y características del contrato de relevo

El contrato de relevo se caracteriza por ser un contrato a tiempo parcial, en el cual se establece una relación laboral entre la empresa y el trabajador relevista, quien será contratado con el fin de cubrir la parte de la jornada laboral que deje vacante el trabajador que se jubila parcialmente.

Este tipo de contrato tiene una duración determinada, que no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 3 años. Durante este periodo, el trabajador relevista deberá realizar las mismas funciones y tener las mismas condiciones laborales que el trabajador que se jubila parcialmente.

Además, el contrato de relevo debe ser a tiempo parcial, siendo la jornada de trabajo del relevista como mínimo igual al 75% de la jornada dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. En caso de que el relevista trabaje menos horas, la empresa deberá abonarle la diferencia hasta llegar al 75% de la jornada.

Tanto el trabajador relevista como el trabajador que se jubila parcialmente tendrán derecho a recibir una compensación económica equivalente al 50% de la diferencia entre el salario bruto y la pensión parcial del trabajador que se jubila parcialmente.

Ventajas y beneficios del contrato de relevo

El contrato de relevo ofrece numerosas ventajas tanto para los trabajadores como para las empresas. Para los trabajadores, supone una oportunidad de empleo estable y una posibilidad de acceder a un puesto de trabajo con todas las garantías laborales. Además, les permite combinar su trabajo con el cobro de una pensión parcial, mejorando así su calidad de vida durante la etapa de transición hacia la jubilación.

Por otro lado, las empresas se benefician de la continuidad en la organización del trabajo, evitando el vacío de conocimientos y experiencia que puede generarse con la jubilación definitiva del trabajador. También pueden aprovechar esta figura laboral para formar y capacitar a nuevos empleados, asegurando así la renovación generacional dentro de la plantilla.

El contrato de relevo es una herramienta laboral muy útil para favorecer la contratación de jóvenes y desempleados, garantizando al mismo tiempo la continuidad laboral de los trabajadores que se encuentran próximos a la jubilación parcial. Esta figura beneficia tanto a los trabajadores como a las empresas, fomentando la estabilidad laboral y la renovación generacional en el mercado de trabajo.

Cuál es la diferencia entre el contrato de relevo a tiempo completo y a tiempo parcial

En el ámbito laboral, el contrato de relevo es una figura de vital importancia que permite la sustitución progresiva de un trabajador que está próximo a jubilarse. Esta modalidad contractual tiene como objetivo garantizar la continuidad y estabilidad del empleo, así como fomentar la contratación de jóvenes o desempleados, brindándoles la oportunidad de acceder al mercado laboral.

Uno de los aspectos clave en el contrato de relevo es definir si será a tiempo completo o a tiempo parcial. A continuación, profundizaremos en las diferencias entre ambas modalidades:

Contrato de relevo a tiempo completo:

El contrato de relevo a tiempo completo se establece cuando la jornada laboral del trabajador sustituto es idéntica a la del trabajador que se va a jubilar. En este caso, el sustituto asumirá todas las funciones y responsabilidades del trabajador que deja su puesto, cumpliendo con los mismos horarios y condiciones laborales.

Este tipo de contrato de relevo a tiempo completo suele ser más común en empresas con necesidades de personal constantes y cuyas tareas requieran una dedicación exclusiva. Además, es importante tener en cuenta que, aunque la jornada sea completa, la duración del contrato será limitada, ya que finaliza al alcanzar la edad de jubilación por parte del trabajador que está siendo reemplazado.

Contrato de relevo a tiempo parcial:

Por otro lado, el contrato de relevo a tiempo parcial implica que el trabajador sustituto cumpla con una jornada inferior a la del trabajador que se va a jubilar. En este caso, las horas de trabajo podrán ser reducidas en términos de duración y días laborables, de acuerdo con lo establecido por la ley.

Esta modalidad es especialmente beneficiosa tanto para el trabajador sustituto como para la empresa, ya que permite una adaptación más flexible a las necesidades y disponibilidad de ambas partes. Además, el contrato a tiempo parcial puede resultar económica y operativamente más conveniente, especialmente en situaciones donde no se requiere la presencia constante de un empleado a tiempo completo.

• El contrato de relevo a tiempo parcial puede ser perfecto para casos en los que el puesto de trabajo no exige una dedicación plena o cuando se pretende fomentar una mayor conciliación entre la vida laboral y personal del trabajador sustituto.
• Es importante destacar que este tipo de contrato también tiene una duración limitada y finaliza al alcanzar la edad de jubilación del trabajador reemplazado.

Tanto el contrato de relevo a tiempo completo como el de tiempo parcial cumplen el mismo objetivo de garantizar una transición suave y efectiva en el ámbito laboral ante la inminente jubilación de un empleado. La elección entre uno u otro dependerá de las necesidades y características propias de cada situación y empresa. Por ello, es crucial evaluar detenidamente las particularidades y objetivos antes de decidir qué tipo de contrato de relevo se ajusta mejor a las circunstancias.

Cómo se realiza la selección del trabajador que será relevado

La selección del trabajador que será relevado en el contrato de relevo es un proceso clave para garantizar una continuidad laboral adecuada y una transición suave entre generaciones. Existen diferentes criterios y etapas que se deben seguir para llevar a cabo esta selección de manera efectiva.

Análisis de la plantilla y las necesidades de la empresa

Antes de comenzar el proceso de selección, es importante realizar un análisis detallado de la plantilla y las necesidades de la empresa. Es necesario identificar qué puestos serán objeto de relevo y cuáles son las habilidades y conocimientos requeridos para desempeñarlos adecuadamente.

Además, es fundamental tener en cuenta las características del trabajador que se encuentra próximo a jubilarse. Se debe evaluar su experiencia, las tareas que desempeña actualmente y cualquier formación específica que pueda haber adquirido durante su trayectoria laboral.

Planificación y difusión de la oferta de empleo

Una vez identificados los puestos que serán objeto de relevo, se debe proceder a la planificación y difusión de la oferta de empleo. Esta deberá contener información detallada sobre los requisitos del puesto, así como las condiciones laborales y salariales correspondientes.

Es recomendable utilizar diversos canales de comunicación para llegar a un mayor número de posibles candidatos, como portales de empleo, redes sociales y contactos dentro del sector. Además, se puede establecer contacto con entidades formativas y centros de estudios relacionados con la profesión para obtener perfiles más específicos.

Recepción y análisis de currículums

Una vez finalizado el plazo para la recepción de candidaturas, se procederá al análisis de los currículums recibidos. Es importante establecer criterios claros para realizar esta evaluación, teniendo en cuenta tanto la formación y experiencia de los candidatos como su adecuación a las necesidades y requerimientos del puesto a relevar.

Es recomendable crear una lista inicial de candidatos que cumplan con los requisitos mínimos y posteriormente realizar entrevistas personales para profundizar en sus perfiles y evaluar su idoneidad para el puesto.

Evaluación y selección final

Una vez realizadas las entrevistas personales, se procederá a la evaluación y selección final del candidato que ocupará el puesto objeto de relevo. Esta elección debe basarse en criterios objetivos y subjetivos, tales como la competencia técnica, habilidades sociales, capacidad de adaptación y motivación, entre otros.

Es fundamental involucrar a diferentes actores en este proceso de selección, como responsables del departamento o área correspondiente, el trabajador que será relevado y, en algunos casos, incluso representantes sindicales.

Finalmente, es importante comunicar de manera clara y transparente la elección final a todos los candidatos, así como ofrecer retroalimentación constructiva sobre las razones por las cuales no fueron seleccionados.

La selección del trabajador que será relevado en el contrato de relevo es un proceso que requiere planificación, análisis y evaluación cuidadosa. Siguiendo estos pasos y criterios, se podrá garantizar una sustitución efectiva y exitosa, asegurando la continuidad del trabajo y el buen funcionamiento de la empresa.

Qué derechos y obligaciones tienen el trabajador sustituido y el relevista

El contrato de relevo es una figura laboral que permite la sustitución de un trabajador que se encuentra en situación de jubilación parcial, de forma que se asegure la continuidad del empleo y se favorezca el acceso al mercado laboral de los jóvenes trabajadores.

Tanto el trabajador sustituido como el relevista tienen derechos y obligaciones específicas que deben conocerse para garantizar un correcto desarrollo de esta modalidad contractual.

Derechos del trabajador sustituido

El trabajador sustituido goza de todos los derechos propios de su categoría profesional, lo cual incluye:

• Derecho a la remuneración económica establecida para su puesto de trabajo.
• Derecho a las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación parcial.
• Derecho a disfrutar de las vacaciones anuales correspondientes.
• Derecho a solicitar permisos y licencias según lo estipulado en el convenio colectivo o en la legislación laboral vigente.

Asimismo, el trabajador sustituido tiene derecho a recibir la formación necesaria para desarrollar sus funciones correctamente y adaptarse a las nuevas tecnologías o métodos de trabajo que puedan surgir durante su contrato de relevo.

Obligaciones del trabajador sustituido

El trabajador sustituido tiene la obligación de cumplir con las tareas propias de su puesto de trabajo, manteniendo el mismo nivel de dedicación y responsabilidad que antes de la jubilación parcial. Además, debe:

• Cumplir con las normas de seguridad y salud laboral establecidas por la empresa.
• Mantener la confidencialidad de la información a la que tenga acceso durante su contrato.
• Cooperar y colaborar con el relevista para asegurar la continuidad del trabajo.
• Comunicar cualquier incidencia o cambio relevante a la empresa o al relevista.

El incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar a medidas disciplinarias por parte de la empresa, como amonestaciones o incluso la rescisión del contrato de relevo.

Cuánto tiempo puede durar un contrato de relevo

El contrato de relevo es una figura laboral importante que permite asegurar la continuidad y el traspaso de conocimientos en las empresas cuando un empleado se jubila o deja su puesto de trabajo. Sin embargo, es fundamental tener en cuenta algunas cuestiones relacionadas con la duración de este tipo de contrato.

En primer lugar, es importante señalar que la duración de un contrato de relevo puede variar dependiendo de varios factores, como la edad del trabajador que se jubila y las necesidades de la empresa. En general, estos contratos suelen tener una duración determinada, aunque también existe la posibilidad de que sean indefinidos.

En el caso de los contratos de relevo con duración determinada, es común que se establezca un período inicial mínimo de seis meses y un máximo de tres años. Esta duración puede ser prorrogada una vez finalizado el periodo inicial, siempre y cuando se den las circunstancias adecuadas.

Además, es importante tener en cuenta que la duración de un contrato de relevo también está sujeta a la normativa vigente en cada país y a lo establecido en los convenios colectivos correspondientes. Por tanto, es fundamental revisar la legislación específica y consultar con expertos en materia laboral antes de establecer la duración de este tipo de contratos.

La duración de un contrato de relevo puede ser determinada o indefinida, y varía en función de la edad del trabajador que se jubila y las necesidades de la empresa. Es importante tener en cuenta la normativa laboral vigente y consultar expertos para garantizar el cumplimiento de la legislación y optimizar el uso de esta figura laboral vital.

Cuáles son las ventajas y beneficios para las empresas al utilizar el contrato de relevo

El contrato de relevo es una figura laboral que resulta vital para muchas empresas, especialmente aquellas que necesitan hacer frente a la jubilación de sus trabajadores más experimentados. Este tipo de contrato permite que una persona joven y capacitada se incorpore a la empresa para relevar progresivamente al trabajador mayor, garantizando así la continuidad del negocio.

Existen diversas ventajas y beneficios para las empresas al utilizar el contrato de relevo. En primer lugar, esta figura permite planificar la sucesión de empleados de manera anticipada, evitando así que la partida repentina de un trabajador pueda afectar gravemente las operaciones diarias de la empresa. Esto es especialmente relevante en puestos clave o en aquellos en los que se requiere de una amplia experiencia y conocimientos específicos.

Otra ventaja importante es que el contrato de relevo fomenta la transferencia de conocimientos entre generaciones. El trabajador que se jubila tiene la oportunidad de transmitir su experiencia y saber hacer al nuevo empleado, lo cual contribuye a mejorar la eficiencia y calidad del trabajo realizado. Además, esto puede ser especialmente valioso en sectores donde la capacitación y formación son fundamentales para el éxito de la empresa.

Flexibilidad en los contratos y jornadas

El contrato de relevo también brinda flexibilidad a las empresas en cuanto a la duración y modalidades de contratación. La ley permite adaptar este tipo de contratos a las necesidades específicas de cada empresa, ajustando el tiempo y la jornada laboral según convenga. De esta manera, se puede establecer un periodo de transición que facilite la integración del nuevo empleado y permita una transferencia de responsabilidades gradual.

Además, el contrato de relevo también puede ser una buena estrategia para fomentar la contratación de personas jóvenes, brindándoles la oportunidad de iniciar su carrera profesional en un entorno laboral estable. Esto puede resultar especialmente atractivo para aquellos empleados que buscan tener una relación laboral duradera y contar con mayores posibilidades de desarrollo y crecimiento.

Incentivos económicos y bonificaciones

Otro aspecto a destacar son los incentivos económicos y bonificaciones que las empresas pueden recibir al utilizar el contrato de relevo. Existen diferentes programas y ayudas tanto a nivel estatal como autonómico que promueven la contratación de relevo, ofreciendo beneficios fiscales y reducciones en las cotizaciones sociales.

Estos incentivos pueden suponer un alivio económico significativo para las empresas, especialmente aquellas de menor tamaño o con recursos más limitados. Además, el hecho de aprovechar estas ayudas demuestra un compromiso por parte de la empresa en la promoción del empleo estable y la continuidad generacional en el ámbito laboral.

El contrato de relevo ofrece numerosas ventajas y beneficios para las empresas. Desde la planificación anticipada de la sucesión hasta la transferencia de conocimientos y la flexibilidad en los contratos y jornadas, esta figura resulta vital para garantizar la continuidad y el éxito de los negocios en un contexto laboral cada vez más dinámico y cambiante.

Qué sucede cuando finaliza el contrato de relevo

Una vez que finaliza el contrato de relevo, tanto el trabajador relevista como el trabajador sustituido vuelven a sus antiguas situaciones laborales, sin ninguna obligación contractual vinculante entre ellos. Ambos empleados regresan a sus funciones habituales y derechos originales.

Es importante destacar que la duración del contrato de relevo puede variar en función de diferentes factores, como la edad del trabajador sustituido o las necesidades específicas de la empresa. Al término del contrato, se produce lo que se conoce como jubilación parcial o jubilación anticipada del trabajador sustituido, ya que este alcanza la edad legalmente establecida para acceder a la jubilación.

En cuanto al trabajador relevista, una vez finalizado el contrato de relevo, también deja de prestar sus servicios con carácter temporal dentro de la empresa. Su relación laboral llega a su fin, a menos que ambas partes acuerden la firma de otro tipo de contrato posterior. En ese caso, se debe iniciar un nuevo proceso contractual y establecer las condiciones laborales y salariales correspondientes.

Consecuencias económicas del fin del contrato de relevo

Cuando el contrato de relevo llega a su término, es importante tener en cuenta las consecuencias económicas para ambas partes involucradas. En el caso del trabajador sustituido, la finalización de este tipo de contrato implica el acceso a la jubilación parcial, por lo que comenzará a percibir la pensión correspondiente a esta modalidad.

Por otro lado, el trabajador relevista no tiene derecho a indemnización ni a compensación económica alguna al finalizar su contrato de relevo. Esto se debe a que este tipo de contrato tiene una duración temporal determinada y su finalización implica el retorno a su situación laboral anterior o la firma de un nuevo contrato en caso de ser acordado por ambas partes.

Cuando finaliza el contrato de relevo, tanto el trabajador sustituido como el trabajador relevista vuelven a su situación laboral original. Para el trabajador sustituido, esto implica acceder a la jubilación parcial, mientras que para el trabajador relevista significa el fin de su relación laboral con la empresa, a menos que acuerden firmar otro tipo de contrato posteriormente.

Es posible convertir un contrato de relevo en un contrato indefinido

El contrato de relevo es una figura laboral que tiene como objetivo facilitar la transición generacional en las empresas, permitiendo a los trabajadores próximos a jubilarse contar con un sustituto que les releve en sus funciones. Una de las dudas más comunes que surgen respecto a esta figura es si es posible convertir un contrato de relevo en un contrato indefinido.

La respuesta es sí, es posible convertir un contrato de relevo en un contrato indefinido. Sin embargo, esto está sujeto a ciertas condiciones y requisitos legales que deben cumplirse para que dicha conversión se lleve a cabo de manera válida.

En primer lugar, es importante destacar que el contrato de relevo está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y por el Real Decreto 1/1995, por lo que cualquier modificación o conversión del mismo debe llevarse a cabo dentro del marco legal establecido.

Para poder convertir un contrato de relevo en un contrato indefinido, es necesario que se cumplan las siguientes condiciones:

1. Cumplimiento del periodo mínimo establecido

El contrato de relevo debe haber sido formalizado con una duración determinada y deberá cumplirse este periodo mínimo antes de que pueda ser objeto de conversión a un contrato indefinido. Generalmente, este periodo mínimo suele ser de un año, pero puede variar dependiendo de las circunstancias y acuerdos establecidos entre las partes.

2. Existencia de una vacante definitiva

Para que sea posible convertir un contrato de relevo en un contrato indefinido, es necesario que exista una vacante definitiva en la plantilla de la empresa. Esto significa que el trabajador sustituido debe haberse jubilado de manera definitiva y no tener intención de volver a ocupar su puesto de trabajo.

3. Autorización de la Inspección de Trabajo

Antes de llevar a cabo la conversión del contrato de relevo en un contrato indefinido, es necesario obtener la autorización previa de la Inspección de Trabajo. Esta autorización se concederá siempre y cuando se cumplan todas las condiciones legales establecidas para ello.

Una vez cumplidas estas condiciones, se podrá proceder a la conversión del contrato de relevo en un contrato indefinido. Es importante tener en cuenta que esta conversión implicará cambios tanto para el trabajador como para la empresa:

• Para el trabajador, pasará a tener un contrato de carácter indefinido, lo que le otorgará mayor estabilidad laboral y derechos adicionales.
• Para la empresa, deberá establecer los términos y condiciones de este nuevo contrato indefinido, teniendo en cuenta las responsabilidades y obligaciones que conlleva la relación laboral a largo plazo.

Aunque inicialmente un contrato de relevo tiene una duración determinada, es posible convertirlo en un contrato indefinido siempre y cuando se cumplan las condiciones legales establecidas. Esta figura laboral permite garantizar la continuidad de la empresa, facilitando la incorporación de nuevos trabajadores y asegurando una transición generacional adecuada.

Un contrato de relevo es un tipo de contrato laboral que se utiliza cuando una persona próxima a jubilarse es sustituida por otra persona más joven, con el objetivo de garantizar la continuidad del puesto de trabajo.

Para realizar un contrato de relevo, es necesario que la persona a sustituir tenga una edad igual o superior a 60 años y que cumpla los requisitos necesarios para acceder a la pensión de jubilación.

No, la celebración de un contrato de relevo no es obligatoria. Sin embargo, puede ser una opción ventajosa tanto para el trabajador próximo a jubilarse como para la empresa, ya que permite asegurar la continuidad del empleo y facilita la transferencia de conocimientos y experiencia.

La duración máxima de un contrato de relevo es igual al tiempo que le quede al trabajador próximo a jubilarse para cumplir la edad mínima de acceso a la pensión de jubilación.

Las principales ventajas de contratar a través de un contrato de relevo son la posibilidad de mantener la experiencia y conocimientos del trabajador próximo a jubilarse, la adaptación del nuevo trabajador al puesto de trabajo y la continuidad en la organización.